De formation comptable, Carole DA SILVA est issue de grands cabinets d’expertises comptables de la région. Très vite, elle consacre sa carrière à la gestion externalisée de la paie en direction des PME - PMI ce qui lui a permis d’acquérir une expérience de plus de dix années.
Avant la création de sa propre structure, elle a été chargée par l’expert comptable responsable du service social, du démarchage d’un nouveau progiciel de paie. Elle a été nommée pour faire partie du comité de pilotage composé de plusieurs responsables de grands cabinets comptables.
Spécialiste de la gestion informatique du progiciel paie CEGID PGI, elle en assure le développement, la programmation afin de sécuriser, d’automatiser et d’optimiser au mieux les dossiers de ses clients. Attachée à l’approfondissement de la connaissance de l’environnement de l’entreprise, elle établit une relation de confiance basée sur l’écoute, la disponibilité, la fiabilité afin d’obtenir une relation durable.
Diplômée 3ème cycle de gestion des Entreprises.
Forte d’une expérience de 15 ans en Entreprise puis en Cabinet qui lui ont permis successivement de gérer des portefeuilles clients paies, d’exécuter de nombreuses missions en commissariat aux comptes, Armelle BRUN se spécialise dans l’Audit social et principalement dans la gestion du risque social au sein des Entreprises
Elle est responsable de la création d’un département Social au sein d’un grand Cabinet d’Expertise Comptable, composée d’une équipe de 8 personnes et qui gérait un portefeuille de plus de 2000 paies par mois. Cette fonction lui a permis d’appréhender la mission de gestion du personnel dans sa globalité.
La gestion des ressources humaines est pour elle un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines au sein d’une structure. Au-delà de la formation, la technicité et la documentation qui doivent être sans faille, la gestion des paies et des ressources humaines doit être avant tout appréhendé sur le plan humain